태아검진시간 부여 제도

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제57조(태아검진시간의 허용 등)

  2. 대상

  • 임신한 여성 교직원

  3. 내용

  • 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간(이동시간, 진단시간 등) 유급으로 부여하며, 연차휴가일수에서도 차감 없음
  • 태아검진시간은 원칙적으로 다음의 기준에 따라 사용하며, 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단이라면 다음 기준과는 일부 다른 시기 또는 횟수라도 예외적으로 허용 가능

  • UNIST 일, 가정 양립 지원제도 가이드 중 태아검진시간 부여 제도 정리 표입니다.

    임신기간	사용 횟수
    28주 이내	4주마다 1회
    29주 ~ 36주	2주마다 1회
    37주 이후	1주마다 1회

  4. 신청

  • 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘태아검진시간’ 선택하여 신청 (증빙서류 : 임신진단서, 산모수첩 등 임신기간을 확인할 수 있는 서류)

  5. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 이지은 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)
  임신한 여성근로자에게 배려해야 하는 것들

  • 야간근로와 휴일근로는 제한해 주셔야 합니다.
  • 시간외 근로를 하게 해서는 안되며, 쉬운 종류의 업무전환 요청 시 승인해 주셔야 합니다.

난임 치료 휴가 제도

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제17조(특별휴가)

• 2. 대상

  • 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가 사용을 원하는 교직원(남녀공통)

• 3. 내용

  • 연간 3일 휴가 지원(최초 1일은 유급)

• 4. 신청

  • _ 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘난임치료휴가’ 선택하여 신청 (증빙서류 : 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류를 첨부하거나 난임치료 후 치료사실을 증명할 수 있는 서류)

• 5. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)

출산휴가 제도

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제56조(임산부의 보호) 제1항

  2. 대상

  • 임신한 여성 교직원

  3. 내용

  • 출산 전‧후 90일의 유급휴가 지원(다태아의 경우 120일) ※ 출산 후의 기간이 45일 이상 확보되어야 함(다태아의 경우 60일)

  • 휴가기간은 의료기관의 진단서에 의한 출산 예정일을 기준으로 하되, 조산의 우려 등 특별한 경우에는 예외를 인정할 수 있다.

    ※ 출산전후휴가는 연속 사용이 원칙. 단, 아래의 경우 분할 사용 가능

  • 1. 임신 중의 직원이 과거에 유‧사산 경험이 있는 경우, 단 모자보건법에서 허용하는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외 2. 임신 중의 직원이 출산전후휴가 청구 당시 만 40세 이상인 경우 3. 유‧사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

    ※ 출산전후휴가는 역일상의 기간을 기준으로 산정하며(분할하여 사용할 경우에도 휴가일수에는 휴일을 포함), 출산일로부터 90일이 지난 경우에는 사용 불가

  • 출산전후휴가를 사용하지 않은 상태에서 휴일에 출산한 경우, 출산일 다음 날부터 출산전후휴가를 부여하고, 출산일 다음 날이 휴일인 경우라도 이는 출산전후휴가기간에 포함

  4. 방법

  • ① 출산전후 휴가시점에 대하여 부서장 및 인사부서에 사전 협의
  • ② 연차휴가와 동일한 방식으로 포털을 통해 휴가 신청

  5. 처우

  • 연차 유급휴가 발생

  6. 신청

  • 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘출산휴가(유급)’ 선택하여 신청 (증빙서류 : )

  7. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)

  FAQ

  • Q출산전후 휴가신청은 언제까지 해야 하나요?

    A3개월 이상의 장기 휴가를 활용하는 경우 늦어도 3주 전에 휴가신청서를 제출해 주셔야 합니다.

    ---

    Q임신 초기에 유산위험 진단을 받았는데, 출산전후 휴가를 미리 사용할 수 있나요?

    A유사·산 위험군인 경우, 총 휴가일수 90일을 분할하여 사용하시되, 출산일 이후 45일 이상 연속으로 사용하셔야 합니다. (예시 : 출산 전 44일+ 출산 일 1일 + 출산 후 45일)

배우자 출산 휴가 제도

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제17조(특별휴가)

  2. 대상

  • 임신한 여성의 배우자(남성)

  3. 내용

  • 최대 10일 유급휴가
  • ※배우자가 출산한 날부터 90일 이내 활용(1회에 한해 분할 사용 가능)

  4. 방법

  • ① 배우자 출산시점에 대하여 부서장 및 동료직원에게 사전 알림
  • ② 연차휴가와 동일한 방식으로 포털을 통해 휴가 신청

  5. 신청

  • 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘출산휴가(유급, 남자)’ 선택하여 신청

  6. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)

  FAQ

  • Q배우자 출산휴가는 최대 10일을 사용할 수 있는데, 주말에 출산하는 경우, 주말은 휴가기간에 포함되는 건가요?

    A주말 또는 공휴일의 경우에는 휴일 일수를 제외하고, 평일 기준으로 신청하시면 됩니다.

유·사산 휴가

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제56조(임산부의 보호) 제3항

  2. 대상

  • 임신한 여성교직원이 유산 또는 사산한 경우

  3. 내용

  • 임신기간에 따른 유급 사산‧휴가기간 부여

  • UNIST 일, 가정 양립 지원제도 가이드 중 태아검진시간 부여 제도 정리 표입니다.

    임신기간	11주(77일)이내	12주(78일)~15주(105일)	16주(106일)~21주(147일)	22주(148일)~27주(189일)	28주(190일)이상
    휴가기간	5일	10일	30일	60일	90일

  • ※ 휴가기간은 유·사산 당일부터 계산하므로, 유·사산한 날이 지난 후에 휴가를 신청하면 그 일수만큼 휴가 가용일수가 단축됨

  4. 신청

  • 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘유산/사산휴가’ 선택하여 신청 (증빙서류 : 유‧사산 발생일이 기재된 의료기관의 증빙서류)

  5. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 이지은 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)

  FAQ

  • Q임신을 하고 출산 전 휴가를 활용하였습니다. 유산·사산이 된 경우 휴가일수 계산은 어떻게 되나요?

    A이미 사용했던 출산 휴가는 계산에 넣지 않습니다. 즉 출산 전의 휴가와는 상관없습니다.

    ---

    Q유산·사산 휴가기간에도 임금을 받을 수 있나요?

    A받을 수 있습니다. 출산휴가와 마찬가지로 최초 60일까지는 직장에서 급여를 지급하고 나머지 30일은 고용센터에서 지급합니다.

출산 전후 책임강의시간 단축

• 1. 대상

  • 자녀를 출산한 전임 및 비전임교원

  2. 내용

  • 임신ㆍ출산 교원은 출산 당해 학기 또는 출산 직전(후) 학기 중 1년 동안 강의책임시간은 3시간(교양은 6시간)으로 한다.

  3. 문의

  • 학사팀 정준영(내선번호: 1113, email: jyjung@unist.ac.kr)

육아기 근로시간 단축제도

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제59조(육아기 근로시간 단축)

  2. 대상

  • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 교직원

  3. 제외

  • 근속기간 6개월 미만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우

  4. 내용

  • (사용기간) 최소 1개월 이상 ~ 최대 1년 이내
  • ※ 육아휴직을 대신하여 사용함으로 육아휴직기간과 합산하여 1년 초과는 불가
  • (단축시간) 단축 후 주당 소정근로시간은 최소 15시간 이상 최대 35시간
  • (근로조건) 육아기 근로시간 단축기간 및 시간은 기관과 직원 간의 합의로 정하되, 임금은 근로시간에 비례하여 적용됨. 단 불리한 처우 및 근로조건 저하 금지

  • ※ 육아기 근로시간 단축급여 계산방식

    = 급여(정액급/평가급/연구활동비) X (단시간 근로자의 소정 근로시간 ÷ 통상근로자의 소정 근로시간(주 40시간))

  5. 방법

  • ① 최소 30일 이전에 신청서를 인사담당부서로 공문 제출
  • ② 기관장 결재 후 확정(최소 2주일 이전)

  • 부서 내 사전 협의

    신청자

    육아기 단축근무 신청 (공문)

    신청자

    육아기 단축근무 승인

    인사부서(기관장)

    육아기 단축근무

    신청자

  6. 양식 다운로드

  • 공문 양식(클릭), 육아기 근로시간 단축 신청서(클릭)

  7. 처우

  • 근속기간에 비례하여 인건비 산정 ※인사평가 및 승진 시 불이익 없음

  • 구분	세부내용
    급여·성과급	단축된 근로시간에 비례하여 급여 및 성과급 지급 ※ 근무시간이 1/2(주 20시간)로 줄어든 경우 정액급, 평가급, 연구활동비의 1/2을 지급
    휴게시간	근로기준법에 적용되어 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 부여
    연차휴가	단축된 근로시간에 비례하여 연차휴가가 발생하며 차년도에 적용

  8. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)
  • 정부지원 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 비교

  • 정부지원 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도 비교

    구분	육아휴직	육아기 근로시간 단축
    대상	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 신청
    보호 규정	• 불리한 처우, 해고 금지 • 종료 후 원직 복귀	• 불리한 처우, 근로조건 저하 금지 • 종료 후 원직복귀 • 근로조건 서면 규정 • 연장근로 제한
    기간	육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 3년 고용보험의 급여지원은 휴직과 근로단축 각 1년씩 한도로 지원함

육아기 근로시간 단축 급여 지원

• 1. 근거

  • ｢남녀고용평등법｣ 제19조(육아휴직), ｢고용보험법｣ 제 70~74조

  2. 대상

  • 육아기 단축근무를 30일 이상 신청한 직원

  3. 내용

  • 통상임금의 60%에 단축한 근로시간에 비례하여 지급(상한액 150만원, 하한액 50만원)

  • ※ 육아기 근로시간 단축급여 정부지원금 계산방식

    = 통상임금의100%(상한액150만원, 하한액50만원) X (5 ÷ 단축전소정근로시간) + 통상임금의80%(상한액150만원, 하한액50만원) X ((단축전소정근로시간-단축후소정근로시간-5) ÷ 단축전소정근로시간)
  • ※ 고용보험 미가입자(사학연금 가입자)의 경우, 울산과기원에서 고용보험에 준하는 수준의 수당 지급

  4. 방법

  • 단축급여 신청은 1개월부터 매월 단위로 신청가능 (한꺼번에 신청하는 경우 육아기 근로시간 단축이 끝난 이후 12개월 이내 신청)
  • 육아기 근로시간 단축급여 신청서, 확인서(사업주 작성), 통상임금 확인서류를 고용보험(www.ei.go.kr) 또는 관할지역 고용센터에 제출

  • 육아 단축 근무 승인

    신청자

    육아 단축 급여 신청<

    신청자

    육아 단축 급여 지원<

    고용보험

    육아 단축 급여 수령

    신청자

수유시간 보장 제도

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제60조(육아시간)

  2. 대상

  • 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 교직원

  3. 내용

  • 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유시간

  4. 신청

  • 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘여성육아시간’ 선택하여 신청

  5. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)

여성휴게실(겸 수유실)

• 1. 근거

  • ｢취업규칙」제62조(직장보육시설운영)

  2. 운영현황

  • 총 3개소(대학본부 201동 B104호, 제1공학관 102동 201-1호, 경영관 114동 606-3호)

  3. 이용대상

  • 원내 모든 여성

  4. 개방시간

  • (평일) 9:00 ~ 18:00

  5. 편의사항

  • 수유 공간, 안락소파, 젖병소독기, 무선주전자, 전자레인지 등

  6. 협조사항

  • 남성 출입 금지, 개인물품 보관금지

  7. 문의

  • 총무팀 황지영 (내선번호: 1166, email: jyh7730@unist.ac.kr)

UNIST 어린이집

• 1. 근거

  • ｢취업규칙」제62조(직장보육시설운영)

  2. 내용

  • UNIST 어린이집 홈페이지 참고(https://daycare.unist.ac.kr/)

  3. 문의

  • 내선번호: 7091, email: unistkids2@hanmail.net

고등학교 자녀학자금 지원제도

• 1. 근거

  • ｢급여규정｣ 제2조

  2. 대상

  • 고등학교에 취학하는 자녀가 있는 상근임원 및 교직원

  3. 내용

  • 공무원수당 등에 관한 규정을 준용하여 고등학교에 취학하는 자녀가 있는 경우 매년 공무원(행정안전부) 기준으로 지급
  • ※ 단, 무상교육 수혜자녀에 대한 학비보조수당은 미지급함.
  • ※ 배우자가 공무원이거나 인건비가 국고 또는 지방비에서 보조되는 사립학교, 별정우체국, 공공기관, 지방공사/공단, 국립대학법인 근무자인 경우 같은 자녀에 대한 학자금 중복수령 불가.

  4. 신청

  • 포털>인사급여>복리후생>학자금 메뉴 접속 후 신청 (증빙서류 : 자녀학비보조수당 신고서, 수업료 및 학교운영지원비 납부영수증)

  5. 문의

  • 인사팀 강재섭 (내선번호: 1604, email:jskang@unist.ac.kr)

자녀돌봄휴가

• 1. 근거

  • ｢취업규칙｣ 제17조(특별휴가)

  2. 대상

  • 고등학교 이하의 자녀를 둔 교직원

  3. 내용

  • 아래 사유에 해당하는 경우, 연간 2일(대상 자녀가 3명 이상인 경우에는 3일) 휴가지원

  • 1. 어린이집, 유치원 또는 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우 (행사안내서, 참석확인서 등 첨부) 2. 자녀의 병원 진료에 동행하는 경우 (진료확인서 등 첨부)

  4. 신청

  • 포털>인사급여>근무시간/휴가>휴가신청>휴가유형에서 ‘자녀돌봄휴가’ 선택하여 신청 (증빙서류 : 사유를 확인할 수 있는 자료)

  5. 문의

  • 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
  • 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
  • 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)