1.선발예정인원 및 지원자격

 
※ 유의사항
1) 선발인원은 적격자가 없을 경우 감축할 수 있으며 채용후보자 발표 전 추가결원이 발생할 경우 선발인원을 증원할 수 있음.
2) 채용예비후보자를 선정할 수 있으며 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용 후 결원이 발생할 경우 후보자 순위에 따라 채용예비후보자를 임용할 수 있음.
○ 지원자 연령 제한 없음
○ 남자의 경우 군복무필 또는 면제자

2.세부 계약사항
○ 계약기간: 2019년01월 ~ 2019년12월 (1년)
※ 1년 단위로 계약하며 평가를 통해 재계약 가능
○ 근무장소: UNIST
○ 근무시간: 주5일(월~금), 일 8시간(9시~18시) 근무
○ 급여수준:월 2,000,000원
(세전금액기준, 계약서상 기본급, 경력에 따라 급여조정가능)
○ 채용재원: 연구비

3.서류접수 및 선발방법
○ 채용공고 및 서류접수
– 채용공고 및 지원서 접수기간: 2018.11.29. ~ 2018.12.13. (15일간)
– 공고방법: 대학홈페이지 및 잡알리오, 외부채용사이트(사람인, 워크넷)
– 제출서류: 응시원서 1부, 자기소개서 1부
– 접수방법: 채용담당자 E-mail 지원서 접수 (nahee911@unist.ac.kr)
※ 원서접수 방법
▷해당 증빙 서류는 파일로 전환(스캔 후)하여 메일로 첨부
▷메일 제목은 〔UNIST 기계항공및원자력공학부 연구원 지원-○○○(성명)〕 으로 반드시 기입
▷유의사항 : 지원서는 마감일 24:00까지 이메일 접수
▷문의처 : 052) 217-3504 또는 nahee911@unist.ac.kr

○ 선발방법: 서류심사, 면접심사
– 서류심사: 해당분야 전문성, 경력, 자격증, 어학능력, 자기소개 및 직무수행실적 등을 종합평가하여 채용예정인원의 3배수를 선정
– 면접심사: 기본소양, 의사발표력, 직무수행능력, 개혁 의지 및 발전가능성, 환산점수를 산출하여 고득점자 순으로 채용후보자 결정
– 심사전형별로 적격자가 없을 경우 합격자를 축소 선발하거나 선발하지 아니할 수 있음.
– 취업보호대상자는 관계법령에 의해 면접 가점 부여(만점의 5% 또는 10%)
– 장애인의 경우 장애인 고용촉진을 위해 면접 가점 부여 (만점의 5%)

○ 심사위원 구성
– 서류심사: 연구분야 연구책임자, 학부행정팀장 등 최소 2인 이상
– 면접심사: 연구분야 연구책임자, 학부행정팀장 등 최소 2인 이상

○ 채용후보자 결정
– 실무면접 심사 고득점자 순으로 선발인원 범위 내에서 채용후보자를 결정하고 차순위자를 채용예비후보자로 둘 수 있음
– 채용후보자 중 임용포기자가 발생하거나 임용 후 6개월 이내에 결원이 발생할 경우 순위에 따라 채용예비후보자를 임용할 수 있음
※ 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 아니 할 수 있음.
○ 최종 임용
– 채용후보자를 대상으로 신원조회 및 공무원용 채용신체검사를 실시한 후 특이사항이 없는 경우 채용후보자를 최종 임용함
– 최종임용이 확정 및 임용 후 제출한 서류에 허위사실이 발견된 경우나 국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음

4. 추진일정
○ 주요일정 * 일정은 사정상 변경가능
– 지원서 접수: 2018.11.29. ~ 2018.12.13. 24:00(15일간)
– 서류심사 합격자 발표: ‘18.12.19.(수)
* 합격자에 한해 개별 연락
– 면접심사: ‘18.12.21.(금)
– 채용후보자(면접심사 합격자) 발표: ‘18.12.24.(월)
* 합격자에 한해 개별 연락
– 임용예정: ‘19년 1월경